Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 99 del 30 aprile 2026, il c.d. Decreto Lavoro 2026 contenente disposizioni urgenti in materia di salario giusto (art. 7-11), incentivi all’occupazione (art. 1-6) e contrasto del caporalato digitale (art. 12-15). Download Decreto Legge 62 del 30 aprile 2026
Il messaggio WhatsApp con il quale si informa il datore di lavoro dell’assenza dal lavoro per malattia può essere valido strumento di comunicazione, se non vi è prova che il mancato utilizzo di formali procedure di comunicazione abbia generato disguidi e non vi sono tassative direttive sulle modalità di comunicazione da seguire. Download Tribunale di Udine sentenza n. 167 del 13 aprile 2026
La gravità dei fatti addebitati e la notizia nell’ambiente di lavoro del licenziamento del dipendente, diffusa per la necessità di ritirare il badge di entrata nello stabilimento, non rendono ingiurioso il licenziamento, poi ritenuto illegittimo. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 11929 del 30 aprile 2026
Confermato il licenziamento del dipendente che, assente per malattia, accede ai locali aziendali e aggredisce verbalmente il datore di lavoro con toni accesi, esorbitanti e con espressioni intimidatorie, minacciando conseguenze sull’integrità psico fisica del vertice aziendale e di altri lavoratori, in mancanza di accoglimento delle proprie richieste. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 9487 del 14 aprile 2026
È legittimo il licenziamento del dipendente anche se nella lettera di licenziamento vengono indicate erronee disposizioni violate: oggetto della contestazione dell’addebito è il fatto nei suoi elementi materiali e compete al giudice la qualificazione giuridica del fatto contestato. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 8741 de l’8 aprile 2026
L’INAIL informa che, a partire dal 13 maggio 2026, sarà disponibile una versione semplificata del servizio online “Certificati medici infortunio” che semplifica la redazione del certificato di infortunio da parte dei medici. Download INAIL Comunicato del 13 aprile 2026
L’INAIL definisce le modalità operative per il reintegro dei crediti sulla patente destinata a imprese e lavoratori autonomi che operano in cantieri temporanei o mobili. Download INAIL Circolare n. 12 del 10 aprile 2026
Per il Garante, solo specifiche e comprovate ragioni di tutela di segreti aziendali possono limitare il diritto di accesso del dipendente all’email individualizzata aziendale dopo la cessazione del rapporto di lavoro, in difetto il lavoratore può accedere ai documenti e alle cartelle personali presenti sul pc e nella casella di posta elettronica aziendale di tipo individualizzato. Download Garante Privacy Provvedimento del 12 marzo 2026
