Non può considerarsi soggetto al regime delle c.d. tutele crescenti il dipendente assunto prima del 7 marzo 2015 con contratto a termine, poi trasformato in contratto a tempo indeterminato: in caso di licenziamento si applicano le “vecchie” previsioni dell’Art. 18 St. lav.. Download Tribunale di Roma,ordinanza n. 75870 del 6 agosto 2018
La conversione in legge del Decreto Genova introduce disposizioni che riguardano anche il diritto del lavoro: sostegno alle imprese danneggiate dal crollo del Ponte Morandi, trattamento straordinario di integrazione salariale per le imprese in crisi, esonero dal pagamento delle quote di accantonamento del TFR e del c.d. ticket licenziamento per le società sottoposte a procedura fallimentare o in amministrazione straordinaria. Download Legge 16 novembre 2018, n. 130 in G. U. n. 269 del 19 novembre 2018
E’ legittimo, anche in base al CCNL applicato, il licenziamento per giusta causa del dipendente che usa beni aziendali violando le regole aziendali che glielo impedivano: non rileva l’ordine dato dal superiore, ma la consapevolezza della mancata formazione all’utilizzo dello strumento e la recidiva. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 30122 del 21 novembre 2018
Il lavoratore licenziato quattro mesi dopo aver superato il periodo di comporto può ottenere la reintegra, oltre all’indennità risarcitoria. Il comportamento del datore genera, infatti, il ragionevole affidamento sulla possibilità della continuazione del rapporto di lavoro. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 29402 del 15 novembre 2018
Legittimo licenziare il dipendente che pubblica su Facebook immagini e commenti di natura offensiva nei confronti della società datrice: la verifica svolta sul profilo del lavoratore non è accertamento delle sue opinioni personali, ma di atteggiamenti rilevanti per la verifica dell’attitudine professionale. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 28878 del 12 novembre 2018
Valido il licenziamento intimato al dipendente per assenza prolungata e ingiustificata, anche se il codice disciplinare non era affisso perché tale adempimento è necessario quando il licenziamento è intimato per specifiche ipotesi previste da normativa secondaria, collettiva o aziendale. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 28232 del 6 novembre
Valido il patto di prova anche quando il lavoratore ha già svolto, con reiterati contratti a tempo determinato, mansioni identiche se ciò che cambia è il contesto sociale e lavorativo. Il datore ha interesse a verificare le capacità professionali e l’attitudine del dipendente nel nuovo contesto. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 28252 del 6 novembre 2018
L’INPS ha fornito indicazioni sui congedi straordinari fruiti dalle lavoratrici gestanti per l’assistenza al coniuge convivente o a un figlio in condizione di disabilità grave che, a seguito di recente pronunzia della Corte Costituzionale, sono esclusi dal computo dei sessanta giorni antecedenti all’inizio del periodo di astensione obbligatoria. Download INPS, Messaggio 2 novembre 2018, n.4074
Le associazioni datoriali Assaeroporti, Assohandler, Assaereo, Assocontrol e Fairo hanno sottoscritto con Filt Cgil, Fit Cisl, Ultrasporti e Ugl TA un accordo che regola la stagionalità nel settore aeroportuale e del trasporto aereo alla luce del Decreto Dignità. L’accordo sarà valido fino al rinnovo del CCNL Trasporto Aereo Parte Generale e, comunque, non oltre il 31 maggio 2019. Download Verbale di Accordo del 19 novembre 2018 sulla stagionalità nel settore dei Trasporti aerei