Non può essere reintegrato il facchino assunto con contratto a tutele crescenti licenziato per giusta causa dopo diversi addebiti, tra cui quello di essersi introdotto a tarda notte in una stanza occupata da un’ospite senza autorizzazione del superiore: al lavoratore spetta solo l’indennità risarcitoria. Download Tribunale di Milano, 18 gennaio 2018
Sono utilizzabili nel processo penale, anche se l’imputato è un lavoratore subordinato, le riprese delle videocamere installate nei luoghi di lavoro a tutela del patrimonio aziendale perché le norme dello Statuto dei Lavoratori non vietano i controlli difensivi. Il datore che installa una microcamera all’interno dello split dell’aria condizionata, seppur per tutelare il patrimonio aziendale, rischia la condanna all’ammenda per violazione della normativa privacy se l’apparecchio non è stato installato in forza di un precedente accordo sindacale. Download Cassazione penale, 31 gennaio 2018, n. 4564
In caso di infortunio avvenuto durante il periodo di distacco, la responsabilità ex Art. 2049 c.c., con conseguente risarcimento dei danni, ricade sull’azienda distaccataria in quanto soggetto che assume il potere direttivo ed organizzativo sul lavoratore distaccato e, conseguentemente, anche la vigilanza in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Download Cassazione, 23 Gennaio 2018, n. 1574
Non si può licenziare chi sia stato sorpreso, durante la convalescenza, a fare brevi passeggiate e bagni al mare perché entrambe attività compatibili con la terapia di recupero per cui la condotta del dipendente non aveva ritardato la ripresa dell’attività lavorativa. Download Cassazione, 18 Gennaio 2018, n. 1173
Legittimo il licenziamento del lavoratore sorpreso a collaborare nella pizzeria della moglie quando è assente in congedo parentale riconosciuto per l’accudimento del figlio disabile: il comportamento del dipendente integra un abuso che può configurare la giusta causa. Download Cassazione, 11 gennaio 2018, n. 509
Se il contratto collettivo non prevede tra le ipotesi di licenziamento per giusta causa il (pesante) diverbio con un collega, il licenziamento intimato senza preavviso è sproporzionato per cui il Giudice dovrà riconoscere un’indennità tra 12 e 24 mensilità e non tra 6 e 12. Download Cassazione, 9 gennaio 2018, n. 297
Il Garante Privacy ha acconsentito all’utilizzo di un sistema per il controllo dei consumi telefonici aziendali sulle SIM fornite ai dipendenti, sistema per cui si era anche raggiunto un accordo sindacale. Inoltre, secondo il Garante, il trattamento dei dati deve rispettare la riservatezza dei lavoratori per cui è necessario adottare un disciplinare ove siano regolate le condizioni d’uso delle SIM in dotazione. Download Garante per la protezione dei dati personali, Provvedimento n.3 - 11 Gennaio 2018
Secondo l’Ispettorato Nazionale del Lavoro l’istituto del distacco è compatibile con il contratto d’apprendistato, nel rispetto dei requisiti di legge, inclusi la sussistenza dell’interesse del distaccante, l’espressa previsione del distacco nel piano formativo individuale e la presenza di un tutor adeguato messo a disposizione dal datore di lavoro. Download INL, Nota n. 290 del 12 gennaio 2018
Sono entrate in vigore il 1° gennaio le nuove regole per il collocamento dei lavoratori disabili: entro il 2 marzo 2018, i datori che occupano dai 15 ai 35 lavoratori dovranno provvedere a coprire la c.d. quota di riserva. Diversamente, per ogni giorno lavorativo di scopertura, dovrà essere versata la sanzione giornaliera di 153,20 euro, per ciascuna persona disabile non occupata.
Firmato il 26 gennaio 2018 da Federmeccanica, Assistal e FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL, un accordo per correggere alcune imprecisioni riportate nella stesura delle norme del testo del CCNL Metalmeccanici del 26 novembre 2016, tra cui quelle sul preavviso di licenziamento. Download Errata corrige del 26 gennaio 2018
