Recentissima sentenza del Tribunale di Busto Arsizio (11 dicembre 2017) che ha disposto la reintegra della lavoratrice assunta con Jobs Act: secondo il giudice, il provvedimento datoriale è ritorsivo perché adottato in violazione del principio di proporzionalità e immutabilità della contestazione disciplinare. Download Tribunale di Busto Arsizio, 11 dicembre 2017
Anche la nuova Legge di Bilancio 2018, pubblicata il 29 dicembre 2017, contiene misure volte a favorire l’assunzione dei giovani: per gli under 35 previsto uno sgravio contributivo del 50% per il primo anno; per gli under 30 assunzioni con contratto a tempo indeterminato con sgravio al 50% per tre anni. Lo sgravio diventa del 100% per le assunzioni nel Sud Italia. Download Legge 27 dicembre 2017, n. 205
La patologia “disturbo di adattamento con sindrome mista” diagnosticata al lavoratore non è in contrasto con lo svolgimento, anche discontinuo e limitato nel tempo, di attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia, presso la tabaccheria di proprietà familiare. Download Cassazione, 19 dicembre 2017, n. 30417
E’ illegittimo il licenziamento della cassiera che sottrae 250,00 euro dalla cassa lasciando un biglietto autografo relativo all’ammanco se restituisce prontamente la somma: la restituzione della somma e la presenza del biglietto escludono la volontà di trattenere le somme e la lesione del vincolo fiduciario. Download Cassazione, 15 dicembre 2017, n. 30224
La modifica unilaterale delle mansioni del lavoratore da parte del datore di lavoro, disposta in via definitiva ed in contrasto con l’art. 2103 c.c., legittima il recesso dal contratto del lavoratore per giusta causa, con il suo conseguente diritto a percepire l’indennità di preavviso. Download Cassazione, 13 dicembre 2017, n. 29958
È illegittimo il licenziamento del dipendente non adeguatamente formato, in quanto la condotta contestata non è connotata da quel grado di grave negligenza necessaria per giustificare la risoluzione del rapporto. Download Cassazione, 6 dicembre 2017, n. 29239
E’ legittimo il licenziamento del dipendente anche se il procedimento disciplinare viene avviato sulla base di una lettera anonima indirizzata all’Amministratore Delegato della società: nessuna norma di legge preclude, infatti, che l’esercizio del potere disciplinare sia avviato in virtù di scritti anonimi, purché siano provati i fatti contestati. Download Cassazione, 4 dicembre 2017, n. 28974
L’INL ha fornito chiarimenti sulla corretta applicazione della normativa in materia di collocamento obbligatorio (Legge 12 marzo 1999, n. 68) per le banche cooperative, non ritenendo invocabile dalle BCC l’esclusione ex art. 4 comma 1 legge 68/1999, per sottrarsi al rispetto delle previsioni sul collocamento mirato di soggetti svantaggiati. Download INL nota prot. n. 10701 del 7 dicembre 2017
Il Ministero del Lavoro ha chiarito che, in caso di assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante di soggetti di età maggiore di 29 anni che, a seguito di pregresse esperienze lavorative, abbiano già avuto modo di acquisire la suddetta formazione, ovvero nelle ipotesi di assunzione di lavoratori che abbiano già seguito percorsi formativi, la formazione trasversale e di base non è obbligatoria. Download Ministero del Lavoro e delle Politiche Socieli interpello n. 5 del 30 novembre 2017
Firmato in data 3 dicembre l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL logistica, trasporto merci e spedizioni da Confetra, Anita, Conftrasporto, CNA Fiat, Sna– Casartigiani, Claai e Filt Cgil, FitCISL e Uiltrasporti, che sarà sottoposto alla consultazione dei lavoratori. Il contratto scadrà il 31 dicembre 2019. Download CCNL Logistica, 3 dicembre 2017
