Il termine entro il quale il datore deve inviare la comunicazione contenente l’elenco dei lavoratori licenziati e le modalità di applicazione dei criteri di scelta è perentorio: il mancato rispetto rende illegittimo il licenziamento. Al lavoratore licenziato, assunto con c.d. “tutele crescenti”, spetta solo l’indennità risarcitoria, calcolata considerando l’intera anzianità maturata nel servizio appaltato nel tempo su più datori di lavoro. Download Corte Appello di Torino, sentenza n. 316 del 30 maggio 2019
Legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato in assenza dell’audizione orale del dipendente se la stessa è stata richiesta con termini ambigui e non univoci: il dipendente può chiedere l’audizione orale, ma deve farlo nel rispetto della scadenza prevista dalla legge e utilizzando espressioni non ambigue. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 16421 del 19 giugno 2019
Sussiste la giusta causa di licenziamento se il dipendente effettua rifornimenti di carburante dell’autovettura aziendale assegnatagli utilizzando le carte di credito aziendali al di fuori delle esigenze di servizio, addebitandone così i costi alla società. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 15777 del 12 giugno 2019
Il contratto d’appalto è genuino anche quando descrive puntualmente i compiti dei lavoratori dell’appaltatore. Respinta la domanda di questi ultimi per ottenere la costituzione di un rapporto di lavoro con il committente se dimostra che l’appaltatore ha assunto il rischio di impresa e mantenuto il potere direttivo sul personale adibito al servizio. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 15557 del 10 giugno 2019
Nel periodo tra la pubblicazione del matrimonio e un anno dalla celebrazione, il datore può licenziare la lavoratrice purché sia dimostrato che il recesso è riferibile ad una condotta gravemente colposa e non alle nozze. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 15515 del 7 giugno 2019
In caso di riforma di una sentenza, il dipendente deve restituire le somme precedentemente percepite tassate al lordo delle ritenute IRPEF operate dal datore. Dette somme generano un onere deducibile che il datore, se il rapporto è ancora in essere, può gestire direttamente in busta paga. In caso di cessazione del rapporto il datore dovrà attestare, tramite apposita dichiarazione, le somme percepite secondo quanto stabilito dal giudice. Download Agenzia delle Entrate, Risposta Interpello n. 206 del 25 giugno 2019
La Direzione centrale vigilanza dell’INL ha fornito al personale ispettivo chiarimenti su un’ipotesi di distacco transnazionale di lavoratori ritenuto non autentico, perché effettuato da un’impresa stabilita in uno Stato UE in favore di una propria unità produttiva ubicata in Italia. Precisa, poi, che la sede secondaria di un’impresa può configurarsi come distinto soggetto giuridico, nei confronti della quale contestare illeciti e applicare sanzioni, solo qualora risulti iscritta nel Registro delle Imprese e identificata tramite un proprio rappresentante legale. Download INL, Nota prot. n. 5398 del 10 giugno 2019
L’INPS ha chiarito che il c.d. bonus bebè può essere riconosciuto anche per i figli nati o adottati dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019 e, con riferimento ad essi, è corrisposto fino al compimento del primo anno di età ovvero del primo anno di ingresso nel nucleo familiare a seguito dell’adozione. Download INPS, circolare n. 85 del 7 giugno 2019
Raggiunta l’intesa tecnica tra le Associazioni datoriali e quelle dei lavoratori per il rinnovo della Parte Generale del CCNL Trasporto aereo con cui sono state definite norme di armonizzazione per l’attuazione alle recenti modifiche legislative in materia di tutele sociali e il mercato del lavoro. Download Accordo di rinnovo Parte Generale del CCNL Trasporto Aereo del 30 maggio 2019
In data 30 maggio 2019 è stato sottoscritto tra Federmeccanica, l’Assistal e la Fim-CISL, la Fiom-CGIL, la Uilm-UIL, il verbale di adeguamento dei minimi retributivi, della reperibilità e della trasferta per i lavoratori dell’industria meccanica. Download Verbale di incontro del 30 maggio 2019