Il datore di lavoro, se non adempie all’ordine (immediatamente esecutivo) di reintegrare il dipendente nel posto di lavoro, può essere condannato a risarcire i danni al lavoratore, ma quest’ultimo deve restituire l’indennità risarcitoria corrispostagli dal datore di lavoro ex art. 18 Stat. Lav. se l’ordine di reintegrazione viene riformato. Download Corte Costituzionale, 23 aprile 2018 n. 86
Legittimo il licenziamento del lavoratore che pubblica su Facebook commenti offensivi del proprio datore di lavoro, anche se non ne è indicato il nome ma lo stesso è facilmente individuabile: la condotta del dipendente integra, infatti, un’ipotesi di diffamazione in quanto il mezzo utilizzato è potenzialmente idoneo a raggiungere un numero indeterminato di persone. Download Cassazione, 27 aprile 2018 n. 10280
L’inattività della lavoratrice, anche se non configura mobbing, deve essere risarcita se non è riconducibile ad un lecito comportamento del datore di lavoro, giustificato dall’esercizio dei poteri imprenditoriali garantiti dall’art. 41 Cost., o dall’esercizio dei poteri disciplinari. Download Cassazione, 20 aprile 2018 n. 9901.
È legittimo il licenziamento per giusta causa comminato ad una guardia particolare giurata che si allontana, volontariamente, dalla propria postazione per bere un caffè, integrando tale condotta la fattispecie di abbandono del posto di lavoro come prevista dal CCNL applicabile agli Istituti di vigilanza privata. Download Cassazione, 12 aprile 2018, n. 9121
È legittimo il licenziamento comminato da un’azienda a seguito della cessazione dell’appalto ove il lavoratore è utilizzato, quando risulta accertato che la fine dell’appalto comporta una effettiva e non pretestuosa contrazione dell’attività produttiva, con correlata esigenza di riduzione del personale. Download Cassazione, 11 aprile 2018, n. 8973
In caso di invalidità permanente, il datore di lavoro deve verificare se nella propria organizzazione esistono posizioni di lavoro confacenti, anche se di livello inferiore ma, in un’ottica di bilanciamento degli opposti interessi (conservazione del posto e libertà di impresa) l’assegnazione ad altra mansione deve essere compatibile con gli interessi datoriali e non deve snaturare l’organizzazione dell’impresa. Download Cassazione, 5 aprile 2018, n. 8419
Con la circolare n. 20 del 18 aprile 2018, l’Inail ha indicato i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi, per l’anno 2018. Download Inail,Circolare 18 aprile 2018 n. 20
L’ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 8/2018, ha fornito ai propri ispettori indicazioni operative per vigilare sui rapporti formativi ed individuare i fenomeni di elusione relativi ai tirocini formativi e di orientamento. Download INL, Circolare 18 aprile 2018 n. 8
Con verbale di intesa sottoscritto il 26 marzo 2018, le organizzazioni firmatarie del CCNL Metalmeccanici hanno definito le linee guida per la cessione, a titolo gratuito, dei riposi e delle ferie, da parte dei lavoratori ad altri lavoratori dello stesso datore di lavoro, per l’assistenza di figli minori che necessitano di cure costanti, che potranno essere la base per la regolamentazione della banca ore solidale tramite accordo in sede aziendale, in mancanza del quale la banca ore non sarà attiva e fruibile. Download Metalmeccanici Industria, Verbale di Accordo 26 marzo 2018