In caso di licenziamento collettivo intimato senza rispetto della procedura, al lavoratore può spettare, dopo la sentenza della Corte Costituzionale, un’indennità risarcitoria pari a quattro mensilità (anziché due come previsto dal c.d. decreto tutele crescenti applicabile), tenuto conto della gravità del vizio commesso dal datore seppure in ragione di un rapporto di breve durata. Download Tribunale di Napoli, sentenza 26 febbraio 2019
Approvate dal Parlamento Europeo in via definitiva le nuove misure per facilitare la conciliazione tra lavoro e vita di famiglia in materia di congedo di paternità, parentale e di assistenza e lavoro flessibile. La direttiva entrerà in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’UE e gli Stati membri dovranno conformarsi alle norme entro tre anni.
Legittimo il licenziamento della cassiera di un supermercato che non consegna ai clienti i buoni sconto maturati, ma se ne impossessa, senza averne diritto, e li consegna al marito che ne usufruisce per la spesa. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 11181 del 23 aprile 2019
Il datore di lavoro che continua ad assillare il dipendente assente per malattia, chiedendogli spiegazioni sulle sue frequenti assenze, con il solo scopo di indurlo a dimettersi, può essere condannato al risarcimento del danno da mobbing. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 10725 del 17 aprile 2019
Licenziato il manager di banca che produce ricevute taxi con importi contraffatti per ottenere rimborsi maggiorati, superiori al reale costo sostenuto: tale contraffazione lede irrimediabilmente il rapporto fiduciario tra il datore e il lavoratore ed integra un’ipotesi di recesso per giusta causa. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 10566 del 16 aprile 2019
Negato il risarcimento del danno da mobbing al lavoratore ripetutamente insultato dal superiore. Per ottenere il risarcimento avrebbe dovuto provare sia l’intento persecutorio sia l’intenzione di spingerlo ad abbandonare il posto di lavoro. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 10043 del 10 aprile 2019
È valido il licenziamento intimato alla dipendente se la gravidanza ha avuto inizio durante il periodo di preavviso; la verifica della legittimità del recesso deve essere compiuta non con riferimento alla scadenza del preavviso, bensì con riguardo al momento in cui il licenziamento è stato intimato. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 9268 del 3 aprile 2019
L’INPS ha precisato che il lavoratore può presentare la domanda per gli ANF oltre che attraverso il servizio WEB, esclusivamente tramite i Patronati, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi, non essendovi altri intermediari autorizzati. Download INPS Messaggio numero 1430 del 5 aprile 2019
Pubblicati sul sito del Ministero del lavoro tre decreti interministeriali che modificano i premi INAIL per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, ai sensi dell’articolo 1, comma 1121, della legge 30 dicembre 2018, n. 145 (c.d. Legge di Bilancio per il 2019). Download Decreto 27 febbraio 2019 Aziende Artigiane Decreto 27 febbraio 2019 Industria artigianato terziario e altre attività Decreto 27 febbriao 2019 Navigazione
Federmeccanica, in data 2 aprile 2019, ha inviato una comunicazione alle proprie strutture territoriali, chiarendo le modalità di calcolo dei rapporti in somministrazione nelle aziende che applicano il CCNL Metalmeccanica Industria. Download Federmeccanica_Comunicazione_2 aprile 2019