Il regime delle c.d. tutele crescenti si applica al dipendente assunto con contratto a termine prima del 7 marzo 2015, se la conversione in contratto a tempo indeterminato avviene per accordo delle parti. Se, invece, la conversione è disposta dal Giudice al lavoratore si applicherà il “vecchio” regime dell’Art. 18 St. lav. Download Tribunale di Parma, ordinanza n. 383 del 18 febbraio 2019
Il nuovo Codice, che sostituisce la “vecchia” legge fallimentare, disciplina le situazioni di crisi o insolvenza del debitore consumatore o professionista o imprenditore. Duplice l’obiettivo: sia la riforma organica delle procedure concorsuali (con ricorso a soluzioni che favoriscano la continuità aziendale), sia l’armonizzazione delle procedure di gestione della crisi con forme di tutela dell’occupazione e del reddito dei lavoratori. Download D. Lgs. 12 Gennaio 2019 n. 14, in G.U. n. 38 del 14 febbraio 2019
Spetta al datore di lavoro dimostrare l’esistenza della ragione organizzativa posta a fondamento del licenziamento per motivo economico, la quale può consistere anche nella migliore efficienza gestionale: se la prova manca, il licenziamento è illegittimo. Download Corte di Cassazione, Sentenza n. 4946 del 20 febbraio 2019
E’ assente ingiustificato e sanzionabile anche con il licenziamento il lavoratore che, nei giorni in cui fruisce di permessi sindacali per la partecipazione a riunioni degli organi direttivi, si dedica ad attività ricreative o personali. Download Corte di Cassazione, Ordinanza n. 4943 del 20 Febbraio 2019
Legittimo il licenziamento del dipendente sorpreso a svolgere attività personale anziché assistere al familiare per cui beneficia dei permessi ex L. 104/1992. Il datore può far accertare da agenzie investigative l’attività del dipendente per verificare la commissione di illeciti penali o attività fraudolente in danno dell’azienda. Download Corte di Cassazione, Ordinanza n. 4670 del 18 Febbraio 2019
Negata la conversione a tempo indeterminato del contratto di somministrazione a termine che non riporta il nominativo del lavoratore sostituito: quando il datore di lavoro è una realtà aziendale complessa, è sufficiente indicare la funzione produttiva rimasta scoperta per consentire il controllo della reale esigenza aziendale di temporanea assunzione. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 3463 del 6 febbraio 2019
L’INPS ha fornito indicazioni sulle modalità di presentazione delle domande dei congedi obbligatori di paternità chiarendo che la loro durata è aumentata, per l’anno 2019, a 5 giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i 5 mesi di vita o dall’ingresso in famiglia o in Italia (in caso di adozione/affidamento nazionale o internazionale) del minore. Download INPS, Messaggio n. 591 del 13 febbraio 2019
L’INL ha fornito ai suoi ispettori alcuni chiarimenti sulla re-introdotta fattispecie della somministrazione fraudolenta, anche rispetto alla configurabilità dell’illecito nei casi di utilizzo dello schema negoziale dell’appalto di servizi. Download Ispettorato Nazionale del Lavoro, Circolare n. 3, 11 febbraio 2019
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito che è possibile stipulare un ulteriore contratto a tempo determinato presso l’Ispettorato territoriale del lavoro sia quando il termine apposto è pari a quello massimo previsto per legge (24 mesi), sia quando è pari al diverso termine previsto dal contratto collettivo applicato. Download Ispettorato Nazionale del lavoro, Nota n. 1214 del 7 Febbraio 2019
Il 25 febbraio 2019, Abi, Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca e Unisin Falcri-Silcea-Sinfub hanno sottoscritto tre accordi: Accordo di sospensione al 31 maggio 2019, Accordo di rinnovo delle libertà sindacali e Accordo di operatività del Foc (Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione nel settore del credito). Download Verbali di Accordo del 25 febbraio 2019