Il Garante per la protezione dei dati personali ha adottato un provvedimento contenente le prescrizioni relative al trattamento di categorie particolari di dati, come quelli legati alla salute, alle opinioni politiche, all’etnia, all’orientamento sessuale: nel rapporto di lavoro vanno trattati solo i dati necessari Download Garante Privacy_5 giugno 2019 n. 146
Per la Corte UE ciascuno Stato membro deve imporre ai datori di lavoro di istituire un sistema – oggettivo, affidabile e accessibile – che consenta di determinare il numero di ore di lavoro giornaliere svolte, per misurare sia le ore di straordinario che verificare il rispetto dei periodi di riposo. Download Corte di Giustizia dell_Unione Europea, sentenza 14 maggio 2019, causa C-55_2018
Legittimo licenziare il lavoratore quando si accerta la simulazione dello stato di malattia perché tale condotta fraudolenta è in grado di ledere irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore. Download Corte di cassazione, sentenza n. 21616 del 22 agosto 2019
È legittimo il licenziamento del dipendente che allunga la pausa pranzo senza aver completato il proprio lavoro, confidando in un’apparente regolarità lavorativa: la condotta integra la giusta causa di licenziamento perché posta in essere con la consapevolezza di violare le regole aziendali. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 21628 del 22 agosto 2019
Legittimo il licenziamento del bancario che non rispetta le norme antiriciclaggio, in particolare per quanto riguarda il prestanome di un clan mafioso, pregiudicato e bancarottiere, anche in caso di assoluzione in sede penale, dal reato di favoreggiamento con la formula «perché il fatto non sussiste»: la violazione degli obblighi contrattuali a suo carico è giusta causa perché lede il rapporto fiduciario. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 21548 del 21 agosto 2019
La disciplina e i limiti previsti per la proroga del contratto a termine non si applicano alla somministrazione: la proroga nel contratto di somministrazione è valida con atto scritto e consenso del lavoratore, nelle ipotesi e per la durata prevista dalla contrattazione collettiva applicabile. Download Corte di Cassazione, ordinanza n. 21390 del 13 agosto 2019
Gli stipendi percepiti dal lavoratore nell’azienda cessionaria non si possono detrarre da quanto il datore di lavoro cedente gli dovrà corrispondere qualora la cessione del ramo di azienda venisse dichiarata invalida. Download Corte di cassazione, sentenza n. 21158 del 7 agosto 2019
È legittimo un accordo di c.d. “prossimità” che, al fine di ridurre le conseguenze negative della crisi aziendale con effetti negativi sui livelli occupazionali, dispone la rinuncia al pagamento della indennità di mancato preavviso in favore dei lavoratori licenziati. Download Corte di Cassazione, sentenza n. 19660 del 22 luglio 2019
Pubblicate dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro le nuove linee guida dirette ai propri ispettori e volte a regolare l’azione di contrasto nei confronti delle pratiche elusive in materia di distacco transnazionale. Download INL-Linee-guida-distacco-transnazionale-2019
Dal 15 settembre il deposito di contratti collettivi aziendali e territoriali, utile per accedere alle agevolazioni di imposta sui premi di risultato e somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili, dovrà essere effettuato esclusivamente attraverso l’applicativo on-line del Ministero del Lavoro. Download Ministero del Lavoro, nota n. 2761 del 29 luglio 2019
Rinnovato il 30 luglio 2019 il CCNL Dirigenti Industria che ha validità dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2023. Le principali novità interessano la determinazione della retribuzione, le tutele in caso di malattia, non autosufficienza, invalidità e morte e il sistema di welfare contrattuale. Download Accordo rinnovo CCNL Confindustria e Federmanager del 30 luglio 2019
