Per la Corte di Strasburgo il datore di lavoro, se controlla i files contenuti nel pc aziendale, non viola l’Art. 8 della CEDU quando il lavoratore non ha rispettato le modalità di “etichettatura” dei documenti informatici, previste dalla policy aziendale, che avrebbero consentito di identificare il contenuto personale di alcuni files. Download Corte Europea dei Diritti dell’Uomo e delle libertà fondamentali, 22 febbraio 2018, Ricorso n. 588/2013
Legittimo licenziare il dipendente che pubblica tweet dal contenuto offensivo e denigratorio contro il datore: le espressioni usate trascendono il diritto di critica e il contratto collettivo applicato prevede il licenziamento con preavviso nel caso in cui si leda l’immagine dell’azienda usando i Social Network in modo inappropriato. Download Tribunale di Busto Arsizio, 20 febbraio 2018
Se l’agente deve essere autorizzato all’incasso e la preponente provvede direttamente a tale adempimento, l’attività di riscossione di somme svolta dall’agente si configura come facoltativa e priva di continuità, per cui egli non avrà diritto ad alcuna remunerazione distinta dalle provvigioni già pattuite. Download Cassazione, 26 marzo 2018, n. 7467
Non costituisce giusta causa di licenziamento l’utilizzo da parte del lavoratore dell’auto aziendale per fare rifornimento di carburante o per svolgere commissioni, perché è ammissibile un uso sporadico e personale dei beni dell’impresa in sua dotazione. Download Cassazione, 22 marzo 2018, n 7208
Se l’accordo sindacale, concluso dopo giorni di “picchetto”, prevede solo l’obbligo per il datore di richiedere la CIGO all’INPS e non quello di corrispondere la retribuzione per i giorni di sospensione dell’attività produttiva, in caso di riscontro negativo alla richiesta, non spetta all’azienda pagare i lavoratori perché l’impossibilità della prestazione lavorativa non è ad essa imputabile. Download Cassazione, 16 marzo 2018, n. 6596
Spetta al datore di lavoro pagare il danno subito dall’operaio che, nell’eseguire dei fori in una galleria ferroviaria in costruzione, viene colpito dall’esplosione di una mina: il datore, al pari del custode, ha un onere di vigilanza e controllo sui beni presenti nei luoghi di lavoro, salvo dimostri il caso fortuito. Download Cassazione, 12 marzo 2018, n. 5957
I fatti posti alla base del licenziamento devono essere i medesimi della lettera di contestazione: in caso contrario, i Giudici non possono tener conto dei fatti non contestati e il lavoratore può anche essere reintegrato se dall’istruttoria non emerge l’imputabilità dei fatti contestati. Download Cassazione, 2 marzo 2018, n. 4983
Il Garante ha messo a disposizione l’aggiornamento 2018 della Guida all’applicazione del Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali, nonché pubblicato le Nuove FAQ sul Responsabile della Protezione dei Dati (RPD) in ambito privato. Download Garante per la Protezione dei Dati personali, 27 marzo 2018, Guida applicativa al Regolamento Garante per la Protezione dei Dati personali Nuove Faq sul Responsabile della Protezione dei Dati
L’INAIL ha comunicato le retribuzioni convenzionali, per l’anno 2018, da prendere a base per il calcolo dei premi dovuti per l’assicurazione dei lavoratori operanti all’estero in Paesi extracomunitari con i quali non sono in vigore accordi di sicurezza sociale, anche parziali. Download Circolare INAIL n. 15 del 6 marzo 2018
L’INPS ha fornito le istruzioni operative per fruire del nuovo esonero contributivo applicabile per le assunzioni di giovani under 35, allargandone la platea dei beneficiari non solo a quanti siano assunti con il nuovo regime delle c.d. tutele crescenti ma anche a destinatari di accordi negoziali in deroga. Download Circolare INPS n. 40 del 2 marzo 2018
Diversi i punti su cui hanno trovato un accordo le OO.SS. con l’intesa del 9 marzo 2018: dall’avvio di un percorso per definire la misurazione della rappresentatività delle organizzazioni datoriali, ai principi per regolare gli assetti della contrattazione, sino all’indicazione dei criteri di calcolo del c.d. Trattamento economico complessivo (Tec) e la variazione dei minimi tabellari (c.d. TEM). Download Accordo Confindustria, CGIL, CISL e UIL del 9 marzo 2018
