Con l’approvazione della legge sul c.d. whistleblowing anche le aziende italiane dovranno adeguare i loro modelli ex D.lgs. 231/2001 alle novità introdotte, prima tra tutte l’istituzione di un duplicecanale che consenta di tutelare la riservatezza dell’identità di chi segnalerà illeciti commessi in azienda e di cui è venuto a conoscenza per le funzioni svolte.

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Il datore di lavoro non può azzerare il diritto al pagamento delle ferie, per cui gli Stati membri dell’Unione devono impedire che la legislazione interna consenta il mancato pagamento dei periodi di riposo (o l’estinzione dei periodi accumulati e non goduti) per motivi indipendenti dal lavoratore.

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Secondo la Corte di Strasburgo integra violazione dell’art. 8 della CEDU, ove è sancito il diritto al rispetto della vita privata dell’individuo, l’installazione di sistemi di videosorveglianza al di fuori degli obiettivi fissati dalla legge in luoghi pubblici ove si svolgono attività professionali.

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Applicabile all’azienda l’ingente sanzione amministrativa pecuniaria ex D.lgs. 231/2001 quando, per risparmiare, non viene predisposto un documento di valutazione dei rischi adeguato e il dipendente non viene adeguatamente formato sui rischi connessi alla diverse fasi delle lavorazioni assegnate.

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Legittimo licenziare per assenza ingiustificata il dipendente che, dopo l’arresto, non comunica al datore le ragioni della sua assenza protratta dal lavoro né dà prova dell’impossibilità per il medesimo di avere contatti con l’esterno.

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Le Sezioni Unite hanno stabilito che anche all’indennità di trasferta abituale si può applicare il regime agevolato dell’Art. 51, VI comma, Testo Unico delle Imposte sui Redditi: per tali indennità è, quindi, legittima l’imponibilità fiscale e contributiva nella misura del 50% del loro ammontare.

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Valido il licenziamento disciplinare per scarso rendimento intimato al dipendente per non aver soddisfatto gli standard produttivi richiesti dal datore di lavoro: a nulla rilevano eventuali difficoltà nello svolgimento delle mansioni derivanti da menomazioni fisiche se non denunziate alla Società.

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E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che invia e-mail in cui utilizza espressioni scurrili ed offensive nei confronti del legale rappresentante della Società e dei collaboratori dell’azienda.

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L’INL ha precisato che, in caso di installazione nei locali aziendali di antifurti dotati di telecamere, in mancanza di accordo sindacale è necessaria l’autorizzazione dell’Ispettorato che, però, dovrà rilasciare il provvedimento con la massima celerità senza procedere a valutazioni istruttorie.

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Forniti i primi chiarimenti ministeriali sulla modalità di calcolo dei limiti di durata massima dei trattamenti di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e Straordinaria con riferimento alle ipotesi del quinquennio o del biennio mobile.

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L’INAIL ha reso noto le prime indicazioni operative in tema di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori nel c.d. “smart working”, rammentando che anche per le prestazioni rese fuori dai locali aziendali è necessaria la copertura obbligatoria contro infortuni e malattie professionali.

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di Paola Gobbi e Marilena Cartabia

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di Andrea Savoia e Silvia Fumagalli

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