Nelle controversie aventi ad oggetto diritti disponibili, l’accettazione delle parti alla proposta transattiva formulata dal Giudice riportata nel verbale di udienza, anche se non seguita dalla redazione del verbale di conciliazione, integra un atto di transazione sul diritto in contestazione. Download Corte di Cassazione, 26 ottobre 2017 n. 25147
Legittimo il licenziamento del dipendente che copia su pen drive dati aziendali, anche ad accesso libero, ma non li diffonde perché condotta lesiva del dovere di fedeltà per cui il lavoratore deve astenersi dal compiere attività contrarie agli interessi del datore, anche quando siano solo potenzialmente lesive e non produttive di danno attuale. Download Corte di Cassazione, 24 ottobre 2017 n. 25472
Se il lavoratore comunica al proprio difensore di voler rinunciare all’impugnazione del licenziamento, revocando altresì il mandato conferitogli, manifesta un’ordinaria rinuncia avente ad oggetto diritti disponibili che gli preclude la successiva possibilità di re-impugnare il recesso datoriale. Download Corte di Cassazione, 18 ottobre 2017 n. 24559
Il mancato assoggettamento del collaboratore al potere disciplinare non è idoneo, da solo, ad escludere il carattere subordinato della prestazione, rilevando ai fini della riqualificazione del rapporto anche altri indici quali: la continuità e la durata del rapporto, le modalità di erogazione del compenso, la regolamentazione dell’orario, il potere di autorganizzazione del prestatore. Download Corte di Cassazione, 11 ottobre 2017 n. 23846
In caso di installazione di videocamere, le garanzie procedurali previste dallo Statuto dei lavoratori non trovano applicazione, e la loro inosservanza non assume alcun rilievo, quando si intende accertare la commissione di reati e ciò anche nel caso in cui la persona offesa dal reato sia il datore di lavoro. Download Corte di Cassazione Penale, 9 ottobre 2017 n. 46428
L’11 ottobre 2017 è stato approvato il testo che delega il Governo a riformare la Legge Fallimentare: il fallimento lascerà il posto alla “Liquidazione giudiziale” e l’istituto del concordato preventivo sarà circoscritto all’ipotesi del c.d. concordato in continuità. Download Legge 19 ottobre 2017, n. 155, G.U. n. 254 del 30 ottobre 2017
Il 16 ottobre 2017 il Consiglio dei Ministri ha approvato il DDL relativo alla c.d. legge di bilancio per l’anno finanziario 2018, con molteplici previsioni in materia di lavoro: dalle misure volte ad incentivare l’occupazione giovanile, a quelle per ridurre il cuneo fiscale e sostenere gli investimenti, del Mezzogiorno e dell’anticipazione pensionistica. Download Legge_di_bilancio_2018_DDL
Le Autorità di protezione dati europee riunite nel Gruppo di lavoro ex art. 29 hanno varato le Linee guida per aiutare le amministrazioni pubbliche e le imprese nella valutazione di impatto sulla protezione dei dati (DPIA, Data Protection Impact Assessment) e per assicurare un’interpretazione uniforme degli elenchi dei trattamenti più rischiosi che le Autorità di controllo sono tenute ad adottare. Download Linee-guida concernenti valutazione impatto sulla protezione dati
Dal 17 ottobre 2017, è possibile depositare telematicamente i contratti aziendali sottoscritti dal 1° gennaio 2017 al 31 agosto 2018 che promuovono misure di conciliazione vita-lavoro, migliorative rispetto alle previsioni di legge o del CCNL di riferimento, adempimento necessario per poter accedere alle relative agevolazioni contributive. Download Decreto Interministeriale Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 12 settembre 2017
Siglata l’intesa per l’erogazione della tranche di aumento retributivo di novembre 2016, precedentemente sospesa: la tranche di 16,00 euro, parametrati al IV livello, verrà erogata nel mese di marzo 2018. Le parti hanno altresì pattuito che il CCNL Terziario avrà durata sino al 31 luglio 2018 e non più fino al 31 dicembre 2017 come inizialmente disposto. Download Accordo integrativo del 26 settembre 2017 al CCNL del Terziario
