Il datore di lavoro è tenuto ad esperire la procedura di consultazione sindacale prevista per i licenziamenti collettivi anche quando intende modificare unilateralmente e in via peggiorativa le condizioni salariali che, in caso di rifiuto, possono determinare la cessazione del rapporto di lavoro Download Corte di Giustizia Europea, 21 settembre 2017, C- 42916 e C- 14916
Il Tribunale di Milano consolida il proprio orientamento: in caso di licenziamento per motivi oggettivi del dipendente assunto con contratto a tutele crescenti spetta la tutela economica e non quella reintegratoria. Download Tribunale di Milano, 12 giugno 2017 Tribunale di Milano, 8 agosto 2017 Tribunale di Milano, 12 settembre 2017
Non costituisce giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento la denuncia, poi archiviata, di fatti di potenziale rilievo penale, poiché il dovere di fedeltà non si estende sino a imporre al dipendente di astenersi dal denunciare illeciti che egli ritenga siano stati commessi in azienda. Download Cassazione, 26 settembre 2017 n. 22375
Il mero controllo tecnico e amministrativo da parte del responsabile del procedimento del committente non basta a qualificare il Direttore Lavori come dipendente se manca un suo inserimento funzionale nell’apparato della stazione appaltante. Download Cassazione, 18 settembre 2017, n. 21565
Nessun risarcimento danni per mobbing al lavoratore che, dopo aver lamentato la mancata assegnazione a mansioni equivalenti, non abbia dimostrato che i comportamenti datoriali erano collegati da un programmato disegno finalizzato a mortificare la sua personalità e professionalità. Download Cassazione, 14 settembre 2017, n. 21328
La violazione di un accordo sindacale non integra gli estremi del comportamento antisindacale dal momento che la stessa non è idonea a limitare l’esercizio dei diritti e delle prerogative di cui l’organizzazione firmataria è titolare. Download Cassazione, 11 settembre 2017, n. 21063
La generica rinuncia del lavoratore ad una serie di titoli riferibili al rapporto di lavoro non ha valore se non vi è, da parte del dipendente, la consapevolezza delle conseguenze derivanti dalla abdicazione dei diritti di cui è titolare. Download Cassazione, 8 settembre 2017, n. 20976
Fornite le prime indicazioni sulla scelta del Responsabile Protezione Dati: essa dovrà riguardare soggetti in possesso di una approfondita conoscenza della normativa e della prassi in materia di privacy, nonché delle norme e delle procedure amministrative che caratterizzano lo specifico settore di riferimento. Download Newsletter Garante Privacy, 15 settembre 2017, n. 423
Sottoscritto il Decreto di attuazione le previsioni sulla c.d. APE volontaria, lo speciale prestito-ponte che potrà essere chiesto dai dipendenti, in via sperimentale fino al 31 dicembre 2018 e senza obbligo di cessare il rapporto di lavoro, al fine di anticipare la disponibilità di una parte della futura pensione. Download Comunicato stampa, Presidenza del Consiglio dei Ministri, 6 settembre 2017
Firmato in data 12 settembre il rinnovo al CCNL per il personale occupato nelle scuole non statali, enti di formazione, scuole di preparazione, scuole dell’infanzia, asili nido, aderenti a Federterziario. L’accordo avrà decorrenza dal 1° settembre 2017 sino al 31 agosto 2020 Download CCNL Formazione, Istruzione e formazione professionale, 1 settembre 2017